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CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES

Claudio Rama ofrecerá un curso sobre el tema, este 17 y 18 de abril en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, una oportunidad para conocer más sobre el tema.

Para inscribirse por Internet: http://www.unmsm.edu.pe/occaa/
Lugar: Auditorio del Colegio Médico del Perú,

Lima, Perú, 17 y 18 de abril del 2009

Contenidos

1. Las nuevas características del conocimiento
2. Las nuevas características de la educación
3. La economía de la educación y los nuevos ejes económicos de la educación permanente
4. La competencias profesionales
5. Las formas tradicionales de evaluación de los conocimientos y los nuevos mecanismos de regulación, certificación y recertificación
6. El licenciamiento y las pasantias preprofesionales
7. La recertificación de competencias profesionales y los estandares de indicadores
8. Las regulaciones del ejercicio profesional
9. El nuevo contexto internacional de la movilidad profesional con los tratados de libre comercio
Conclusiones y recomendaciones
Contenidos
1. Las nuevas características del conocimiento
La nueva dimensión del conocimiento. La expansión y la obsolescencia de los saberes. Causas y motores de la expansión del conocimiento. La innovación y la teoría de Shumpeter. Cambios en las formas tradicionales de creación y transferencia de conocimientos. Los tipos de saberes. Las competencias profesionales como articuladoras de los procesos en enseñanza
2. Las nuevas caracteristicas de la educacion
Características de las nuevas modalidades de educación: la educación permanente (continua), la educación especializada (postgrados), la educación internacional y la educación en red (virtual y de autoaprendizaje). Características y modalidades de la educación práctica y la actualización de competencias.
3. La economía de la educación y los nuevos ejes económicos de la educación permanente
Las dinámicas tradicionales de las teorías del capital humano y de las certificaciones. Las determinaciones salariales de la educación. Los modelos asociados a la educación contínua.
4. Las competencias profesionales
Las caracteristicas y dimensiones de las competencias profesionales. Definiciones y caracteristicas de las competencias. Los distintos tipos de competencias profesionales y los modelos de determinación de las competencias. El enfoque del curriculo por competencias
5. Las formas tradicionales de evaluación de los conocimientos y los nuevos mecanismos de regulación, certificación y recertificación
Los sistemas de evaluación y acreditación, y su transformación hacia sistemas de aseguramiento de la calidad. Las fases del aseguramiento de la calidad. Las regulaciones internacionales. La acreditación internacional. El ciclo de la calidad y los distintos roles institucionales en el aseguramiento y la acreditación. Los mecanismos de aseguramientos de la calidad de los profesionales
6. El licenciamiento y las pasantias preprofesionales
Los distintos tipos de ingresos a los mercados de trabajo. Las implicaciones del licenciamiento. Los tipos de licenciamiento. Las pasantias y las prácticas profesionales.
7. La recertificación de competencias profesionales
La recertificación profesional. Tipos y caracerísticas. El nuevo rol de los Colegios profesionales. El valor y el impacto de la recertificación. Formas de medición de la recertificación profesional
8. El nuevo contexto internacional de la movilidad profesional y los tratados de libre comercio y de integracion.
La movilidad y el ejercicio profesional, y su impacto en la recertificación de competencias. Los Tratados de Libre Comercio y los acuerdos de integración subregionales y su expresión en los Acuerdos Mutuos de Reconocimiento. Características y tendencias futuras.
9. Las regulaciones del ejercicio profesional en América Latina
Análisis de los casos nacionales de regulación en los diversos países de América Latina en relación a licenciamiento, matriculación, colegialización, y recertificación.
Conclusiones y recomendaciones

El proceso de Bolonia

Espero que les divierta la siguiente animación:

Si no, les envío algunos links de referencia:

Tuning

Suele pasar que hablas sobre un tema y crees que tu auditorio lo conoce. Y así puedes seguir conversando toda la tarde, hasta que uno se levanta y menciona:

Esa experiencia es muy buena, pero, ¿dónde puedo comprar ese software?

Es lo que me pasó la semana pasada mientras escuchaba la conferencia de una compañera de trabajo que se refería al proyecto Tuning y sus implicancias para América Latina.

Según su propia web, el proyecto Tuning busca "afinar" las estructuras educativas de América Latina iniciando un debate cuya meta es identificar e intercambiar información y mejorar la colaboración entre las instituciones de educación superior para el desarrollo de la calidad, efectividad y transparencia.

Este proyecto europeo tuvo casi de inmediato una réplica en América Latina, ahora pretender extenderlo en otras regiones del mundo como Rusia, Japón, India y China.

Si quiere saber más, les recomiendo leer el Informe Tuning América Latina (donde encontrará entre otros, las competencias específicas definidas para la el docente) y este artículo encontrado en MECESUP Tuning III

Moodle 1.9 ¡actualizate!

Moodle es mi aplicación favorita para la creación de aulas virtuales, lo utilizo desde hace 2 años. Y a pesar de conocer otros programas como el Atutor o Dokeos me quedo con el moodle.

Esta vez quiero comentar sobre la nueva características aparecida en el moodle 1.9, la evaluación de competencias

En todos los cursos que he coordinado, jamás utilicé la calificación que viene por defecto, siempre me pareció trivial poner una nota cuantitativa a los participantes cada vez que resolvían un foro o entregaban una tarea. Sin embargo ahora mediante esta nueva características los docentes del curso (o los mismos participantes entre sí) podremos agregar las competencias genéricas y/o específicas y realizar las calificaciones según consideremos se hayan logrado o no las competencias deseadas. Ahora bien, tampoco vamos a emocionarnos y creer que esto reemplaza una evaluación de competencias per se, pero ayudará a los estudiantes a identificar aquellos resultados que deseamos lograr.

Anteriormente no he visto cambios significativos en las versiones que me haya motivado a mudar mi moodle (salvo cuestiones de seguridad), pero esta nueva forma de calificar me parece muy interesante como para probar en algunos cursos.¡A actualizarse!.

El juego de la pelota

Castañeda (nuestro alcalde diazepan) hace unos días le tiró la pelota de las revisiones técnicas al Ministerio de Transportes y Comunicaciones. Cosa similar está sucediendo con la responsabilidad de los resultados de la reciente evaluación docente, para algunos los culpables son los centros de formación (universidades e institutos), para otros es el Estado y para los demás el SUTEP. Típico juego de la pelota que no favorece para nada a los miles de niños peruanos que reciben la educación estatal.

http://www.ludomecum.com/comun/img/pelota.jpg

Personalmente no puedo decepcionarme de los resultados de una evaluación como esa (y cuyos detalles desconozco). Eso si, sigo creyendo que el tipo de evaluación a lápiz y papel es insuficiente y engañoso, ya que sólo evalúa al docente tomando en cuenta sus conocimientos y no sus competencias.

Ni el 5% de aprobados debería ser una garantía para la enseñanza, estos resultados deben complementarse con otras formas de evaluación que permita conocer el desempeño futuro del docente en el aula.

Pero ¿cómo? Mediante una evaluación por competencias, método que se utiliza en casi todas las evaluaciones de personal y que a mi entender puede reflejar mejor el desempeño del docente. Pensé que los chicos de ESAN sabían del tema (tienen una maestría al respecto), pero en este caso sólo fueron unos eficientes servidores de los requerimientos del MED.

Por ahora, nuestro ministro piensa contratar a los docentes desaprobados y seguro que los primeros puestos visitarán palacio, mientras tanto nosotros volveremos a levantar nuestras indignantes miradas hacia el picapiedra de nuestro alcalde que recién empieza a descubrir luego de muchos años que Lima tiene huecos y baches que reparar.

I Reunión Tuning - Perú

tuning Anteriormente había anunciado la presentación del Informe Tunig América Latina, al parecer en este evento conoceremos las experiencias y los resultados de las universidades peruanas involucradas en este proyecto.

ANR: Lunes 29 de Octubre de 2007
9:00 a.m

Más información AQUI

Formando ciudadanos

Derechos

De estudiante dudaba del éxito de una educación para la ciudadanía, pero más que el éxito, dudaba de las intenciones de esta. Mis preguntas eran: ¿Quién o quiénes definen las competencias ciudadanas que un alumno deberá lograr?; y se asociaban en mi memoría los capítulos de 1984 y Un mundo feliz.

Debo admitir mi paranoia juvenil con respecto a este tema, pero a veces la educación puede convertirse en un gran panfleto ideológico. Volviendo al tema de la educación ciudadana, con el tiempo a mis dudas acerca de las buenas intenciones se han añadido otras más:

  • ¿Son eficaces estos programas?
  • ¿Hay investigaciones que las respaldan?
  • ¿Cada cuánto se revisan los contenidos que le dan forma a los derechos y deberes ciudadanos?
  • ¿Se pretende que esta educación sea global incorporando los derechos humanos como una propuesta universal, cómo conciliar estos con aquellos valores ciudadanos de una región en particular? 
  • ¿Cómo evaluaríamos estos programas?

Escribo del tema porque REICE acaba de publicar su último número monográfico dedicado a este tema, en ella a manera de introducción Alejandra Navarro nos dice:

Educar para la ciudadanía, implica el aprendizaje de los derechos y deberes de los ciudadanos, el respeto de los valores democráticos y de los derechos humanos, así como la importancia de la igualdad, la solidaridad, la tolerancia, la colaboración y la participación en una sociedad democrática y la justicia social. Es un medio de preparar a la infancia y a la juventud a ser ciudadanos responsables y activos y debe ser fomentado desde edades tempranas.

A leer:

Monográfico: Educación para la Ciudadanía y los Derechos Humanos en América Latina y Europa

El perfil del egresado

Como un recordatorio, he hecho un mapa conceptual sobre la formulación del perfil del egresado universitario.

PerfilEgreso

He adaptado la definición del libro realizada por la Dirección Académica de Planeamiento y Evaluación (DAPE): Guía para la autoevaluación de carreras, de la Universidad Católica.
Mapa hecho gracias a Cmap.

Tuning América Latina

Ya salió publicado el Informe Final del Proyecto Tuning para América Latina, el libro propone las competencias genéricas y las específicas de las siguientes carreras:

  • Admin. Empresas
  • Arquitectura
  • Derecho
  • Educación
  • Enfermería
  • Física
  • Geología
  • Historia
  • Ingeniería Civil
  • Matemáticas
  • Medicina
  • Química

Enlace: Informe Final del Proyecto Tuning América Latina o baje directamente el Informe aquí

e-universidad

Había señalado anteriormente los cambios que se vienen en la educación, uno de ellos correspondientes a la modalidad a distancia. Japón también se sube a ola y anuncia una universidad totalmente por internet. Acá pueden leer la noticia.

En Japón crean la primera universidad con clases sólo por Internet (IBLNEWS)

Pero internet ya es una universidad, podemos aprender toda una carrera sólo accediendo a las páginas de miles de personas que tienen algo que compartir, la diferencia con el Japón es la certificación, ahora se reconocerá la utilización del internet como medio de aprendizaje. Si, estoy exagerando pero una universidad 100% online es un avance que es fácilmente replicable, vamos a ver su desarrollo.

Conversando con estudiantes de carreras a distancia, observo que prefieren evitar que en sus certificados aparezca la modalidad educativa. Si estudiaste alguna carrera en la UNED o la UOC, es obvio que es a distancia, pero si has llevado en la UNAM, la Garcilazo o Católica una carrera a distancia, ¿quien se enterará si no aparece en ningún certificado, en ningún documento?

Cuando estudias fuera del país, cuando estudias tantas horas, cuando tu carrera tiene doble titulación, etc. Exiges que aparezca en algún documento, pero no sucede lo mismo con la modalidad a distancia (por lo menos en nuestro medio), es que se tiene la errónea idea de que es una modalidad menor y que se perderían ofertas de trabajo por tal motivo. ¿Es cierto esto? Algún analista de recursos humanos que me explique si en verdad rechazaría a un postulante sólo por que vió en su registro "MODALIDAD A DISTANCIA", si evaluamos por competencias, lo más importante sería conocer los resultados de la formación y que estos se adapten a los requerimientos del perfil elegido. Por ello podría aportar que una persona que opta por una carrera a distancia desarrolla un perfil particular que lo puede hacer muy valioso para el mercado:

  • Capacidad para automotivarse
  • Gestión del tiempo
  • Trabaja en equipo utilizando TICS
  • Responsabilidad
  • Dedicación
  • Constancia
  • Persigue y logra sus objetivos, etc.

En el Perú no existe una normativa específica que oriente la oferta académica en este aspecto, la Ley General de Educación sugiere la imoplementación de una reglamentación específica, mientras tanto sigue creciendo la cantidad de carreras en pre y postgrado. No hay cifras exactas, pero una mirada por las páginas web de las universidades arroja una interesante oferta académica en carreras de pregrado como educación, administración, contabilidad y derecho (las más ofertadas). También tenemos en esta jugosa oferta: periodismo, idiomas, econonomía, turismo, Ing. de sistemas, psicología entre otras. El menú sigue creciendo y esto deberá tomarlo en cuenta el futuro SINEACE, que deberá incluirlas en sus futuros sistemas de evaluación.

Full cursos

En septiembre tuve la oportunidad de aprender 3 cosas diferentes, pero que orientarán mi futuro profesional:
  • Tendencias en educación Superior de Claudio Rama
  • ISO:900 y el Malcom Baldrige de mi diplomado
  • Formación en competencias de la UNI
En el enfoque de competencias se identifican 3 modelos:
Conductual
Funcional, y
Constructivista.
En la UNI, nos enseñaron el modelo funcional, pero aqui les dejo 2 joyitas constructivistas del tema:

Constructivismo y Vigostky
Las competencias bajo el modelo constructivista
Cursos en ITACAB

Lo que está pasando en algunas carreras

Lo que dice golpedegato acerca del desarrollo de algunas carreras (Ing. de Sistemas) con respecto a otros países es muy revelador. En el fondo su caso se puede extrapolar a muchas otras carreras. Acá un ejemplo:
¿Por que carreras estandarizadas internacionalmente?
Porque si te vas a otro pais debes convalidar tu carrera. En el caso de la Informatica, si te vas a España encontrarias problemas si has salido como Ingeniero de Sistemas... tendrias que estudiar 2 años mas en la Universidad y convalidar tu titulo profesional de Ingeniero a Tecnico... hay muchos casos de ese tipo... Lea más

Especialista en formacion por competencias

Hoy día se presenta la Dra. Irigoin en el Seminario que organiza la Universidad Ricardo Palma, ella es una de las especialistas y promotoras de este modelo educativo y que al principio ha tenido muchas resistencias en nuestro país, su charla será sobre el proceso de acreditación en Chile.
Si quieren conocer algo más de ella, aquí les linkeo un artículo suyo:

Desafíos de la Formación por Competencias en la Educación Superior - María E. Irigoin

El tiempo para aprender I

Estuve comparando planes de estudios de varias universidades para un proyecto en el trabajo.
Cuando se hace este ejercicio en educación básica no es tan difícil, porque los cursos de las escuelas, así tengan diferentes nombres se pueden identificar fácilmente y además la unidad de medida necesarias para su comparación son las horas a la semana.
Por ejemplo, el curso de matemáticas tiene un mínimo de 4 horas semanales en primaria.
Dentro del sistema universitario, la unidad de medida es el "crédito", palabra homónima del sistema financiero pero que no tiene mucho que ver.
El crédito (en nuestro sistema) es la representación de las horas que el alumno dedica a estudiar.
1 crédito = 1 hora teórica
1 crédito = 2 horas de práctica

La mayoría se ha acostumbrado a esta norma que viene desde los 70 y que fue implementada en el antiguo sistema de educación superior, antes de la actual ley universitaria. Esto permitió un mayor orden y una mejor comparabilidad entre los diferentes programas académicos. En esos momentos se asumía que el proceso de aprendizaje iba aparejado al proceso de enseñanza, por lo que era lo mismo contabilizar las horas dictadas por los docentes que las horas aprendidas por los alumnos.
Pero algo cambió.
Y es que la intuición y las evidencias explican que el proceso de enseñanza y aprendizaje caminan por vías temporales diferentes. Un ejemplo clásico sería el curso de Investigación que las universidades ofrecen.
Aver que dice el creditaje? dice 4 créditos cuya combinación es:
4 c= 3 t + 2 p
4 c= 2 t + 4 p

En el primer caso el docente dicta 5 horas y en el segundo dicta 6 horas. Pero la pregunta es ¿cuántas horas le dedica en realidad el alumno a la semana para aprender los contenidos propuestos en un tema como "metodología de la investigación"? 10 horas? 12horas? acaso más?
¿Cómo se contabilizan y se da fe de las horas que el alumno dedica a aprender los contenidos? las horas en la biblioteca, las horas haciendo investigaciones, las horas frente en la PC pasando haciendo la base de datos, las horas que toma un café con su asesor y sus asesores preguntándose en que falló la investigación y etc.
La respuesta viene en las siglas ECTS y que se está implementando en Europa, pero esto será explicado en otro post.

Basado en Competencias

He intentado comprar el libro "Gestión de la competencias" de Claude Levi-Leboyer, lamentablemente está agotado en las librerias que he visitado. La formación basada en competencias profesionales lamentablemente no ha sido muy difundido en nuestro país. Sólo algunas universidades utilizan este enfoque, que no sólo es utilizado hace más de 30 años en otros contextos sino que se ha convertido en un referente educativo en Europa (gracias al proyecto Tunning), precisamente el libro de Levi-Leboyer es uno de los más consultados por los especialistas en este tema.
El proyecto Tunning ya está trabajando en Latinoamérica y ha establecido una serie de competencias genéricas que deberán ser tomadas en cuenta. En Europa se han definido estas competencias y además cada carrera profesional está definiendo sus competencias específicas.
En el Perú hay poca comunicación entre las diferentes universidades, pero es un buen pretexto que se unan para definir en conjunto aquellas competencias mínimas necesarias para una formación de calidad.
Proyecto Tunning

la primera reforma curricular

Ocurrió hace miles de años, cuando un pequeño e indefenso ser humano descubrió por casualidad que las pepitas del fruto que comía junto a su horda y que caían a la tierra podían crecer en el suelo y ofrecer otra planta similar.

Mientras todos los demás miembros de la horda se esmeraban cazando venados y elefantes para su manutención, o caminando kilómetros en busca de nuevas plantas y frutos, este casual descubrimiento poco a poco iría adquiriendo importancia.

Así que en una reunión del grupo, este observador planteó la necesidad de enseñar a las mujeres y niños esta nueva forma de "hacer plantas", así mientras los varones cazaban, las mujeres y niños aprenderían algo nuevo y que en el futuro haría más duradera la comida, evitando desplazamientos y fatiga.
Pero no le hicieron caso, era un desperdicio de tiempo, a los niños había que enseñarles a cazar y cuidar la cueva, para ello se debería continuar enseñando en las paredes de la cueva, en donde se mostraba el arte de la caza y la guerra. Lo otro era inútil, puesto que las plantas pueden encontrarse en todo el joven planeta y nunca se acabarían.

El indefenso humano aceptó las razones de los miembros de la tribu, muchos más grandes y fuertes que él, más hábiles para la caza y para la defensa del hogar. Pero siguió observando.
¿Y si ya no cazamos animales?, podemos atrapar los huevos o a las crias y en vez de comérnoslo, podemos criarlos y matarlos luego cuando sean más grandes, así ya no cazaríamos. Podemos enseñarle esto a los más chicos.

Pero otra vez fue ignorado, es tonto, jamás los animales vivirían con la gente y los que lo hacen son muy pequeños para saciar el hambre. Debemos especializarnos en construir mejores armas, trampas, prepararnos para pelear con otras hordas que también cazan, etc.

Poco a poco, la horda desaparecería. Los cazadores morían, los niños también debido a las grandes caminatas que tenían que hacer por nuevos frutos, las pocas mujeres que quedaban iban a la caza y morían también. La tierra en donde habitaban cambiaba de condiciones: a veces llovia, a veces no, a veces crecia plantas en abundancia, en otras no se veía ni una raíz. A caminar y caminar que encontrarían algo nuevo.

Hasta que descubrieron una población rodeada de plantas y animalillos en sus casas (ya no cuevas), sus miembros que aún seguían cazando también habian aprendido a domesticar plantas y animales para su uso. Y se les enseñaba a los demás a hacerlo.

La primera reforma curricular de la hitoria cambiaría el sentido de la humanidad, el hombre se convirtió en sedentario.